UrbaPlus, Le Réseau de l'Institut d'Urbanisme de Paris

Guide de la recherche d’emploi

• Offres d’emploi
• Vivien Muyshondt
• le 11 septembre

Après vous avoir présenté quelques liens internet vers des sites qui annoncent des offres d’emploi pour les diplômés en urbanisme et aménagement, Urba + vous propose un « guide de la recherche d’emploi ». Ce guide décompose en 6 étapes majeures la recherche d’emploi, et essaie de formuler des conseils pertinents à chacune de ces étapes. Dans les semaines à venir il sera étoffé de deux manières : tout d’abord à travers la mise en ligne d’exemples de CV et de lettres de motivation, mais aussi par l’enrichissement des étapes grâce aux remarques et conseils des professeurs de l’Institut d’Urbanisme de Paris qui ont beaucoup à apporter à leurs étudiants et aux futurs professionnelles de l’urbanisme.

A) Liens vers les sites internet qui proposent des offres d’emplois dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement et du développement territorial :

 www.projetdeterritoire.com : le site d’ETD (Entreprises Territoires et Développement) propose des offres d’emplois dans le domaine du développement territorial.

 www.lagazettedescommunes.com : le site de la revue La Gazette des Communes, des Départements et des Régions propose des offres d’emplois pour tous les métiers de la fonction publique. Deux rubriques nous concernent plus particulièrement : Transports et infrastructures, et Urbanisme/bâtiment.

 http://cadres.apec.fr : le site de l’APEC qui propose principalement des offres à destinations des architectes mais aussi quelques postes territoriaux.

 www.sciences-po-urbanisme.fr : le site du cycle urbanisme de Sciences Po Paris.

 http://www.ifu.univ-paris8.fr/ : le site de l’institut français d’urbanisme.

 http://www.fnau.org : le site de la FNAU qui diffuse les offres d’emplois des agences d’urbanisme.

  http://www.urbanistes.enligne-fr.com/ : un portail emplois, missions et stages en urbanisme pour les urbanistes

 http://www.urbaplus.org/spip.php ?rubrique31 : la page du site d’Urba+ consacrée aux offres d’emploi.

 http://www.union-habitat.org/emploi : site présentant de nombreuses offres d’emploi en matière d’habitat.

 http://www.pact-arim.org/ : offres d’emplois en matière d’habitat

 www.cnfpt.fr : le site de la fonction publique territoriale propose une bourse nationale de l’emploi. Son fonctionnement est proche de celui du site de la Gazette.

 www.amf.asso.fr : le site de l’Association des Maires de France propose quelques offres d’emplois pour la filière technique.

 www.lightconsultants.fr : le site du cabinet de recrutement Light Consultants, très présent notamment dans le secteur public

 Outre-Atlantique : http://www.urbanplanningnow.com/

B) Guide de la recherche d’emploi :

1ère étape : Se connaître

Mieux se connaître, mieux connaître ses envies et ses attentes, est indispensable pour deux raisons : tout d’abord, vous pourrez efficacement cibler le secteur et la fonction à laquelle vous postulerez, ensuite vous serez mieux préparé et plus à l’aise face aux questions des recruteurs sur votre projet professionnel.

 Qui suis-je ? (vos limites, vos qualités, vos attentes, votre formation, vos compétences,…)
 Qu’est-ce que je veux faire ? (quelles missions, quelles responsabilités, quelle ambiance de travail,…)
 Qu’est-ce que je sais faire ? Il est en effet indispensable de savoir qualifier ses compétences (gestion d’un budget, préparation de notes de synthèse, encadrement d’un projet, organisation d’une réunion de travail, d’un colloque,…)

2nde étape : Connaître son « marché »

Le marché, c’est le lieu où vos compétences vont trouver preneur (Rien ne sert à un diplômé d’HEC qui s’est spécialisé en finance internationale de postuler à un emploi de juriste de droit public…). Il faut donc étudier votre cible, c’est-à-dire l’ensemble des lieux de travail où vos compétences sont recherchées. Quel statut (fonction publique/ entreprise privée,…), quel secteur, quelle localisation,… Regarder où vont vos prédécesseurs après leurs études, l’étendue des postes qu’ils occupent et des structures d’accueil qui les demandent pour des stages et pour des emplois, permet de cerner votre marché.

3ème étape : Réaliser son CV

Votre CV est l’équivalent d’une carte de visite, ses objectifs sont de vous présenter de manière claire et honnête et de convaincre le recruteur de l’adéquation de votre parcours au poste proposé ainsi que de votre singularité.

Ce qu’il faut faire : présentation claire et aérée, une page maximum, différentes rubriques (formation, stages et expériences professionnelles, langues et connaissances informatiques, centres d‘intérêts), adapter systématiquement son CV en fonction du poste, préciser la durée et la nature des expériences professionnelles, mentionner des hobbies faisant ressortir une personnalité singulière.

Ce qu’il ne faut pas faire : écrire une biographie, être trop fantaisiste, s’inventer de grandes responsabilités,…

4ème étape : Rédiger sa lettre de motivation

La lettre de motivation accompagne le CV, elle explique la démarche personnelle et met en perspective le CV. L’objectif est de convaincre le recruteur de vous convoquer à un entretien. La lettre doit bien sûr être, comme le CV, individualisé à chaque réponse, montrant que vos qualités (humaines), vos connaissances (savoirs) et vos compétences (savoirs faire) sont en adéquation avec ses besoins.

La lettre de motivation répond ainsi à deux questions majeures :

 Pourquoi eux ? Parlez d’eux, de ce qui vous attire chez eux. Pourquoi avez-vous décidé de répondre à leur annonce, ou d’envoyer une candidature spontanée à cet organisme ?

 Pourquoi moi ? Dans quelle mesure ils auraient intérêt à vous rencontrer, dans quelle mesure votre personnalité peut-elle les intéresser ?

Quelques conseils : La lettre doit être très courte (deux minutes de lecture), avec des mots simples, ciblée pour un poste, montrant que vous savez à qui vous vous adressez, s’appuyant sur des exemples précis pour illustrer vos bons résultats, invitant à la fin de façon naturelle et personnelle mais déterminée à un entretien : « rencontrons-nous ! ».

Quelques conseils utiles sur le site de Light Consultants

5ème étape : Préparer son entretien

L’entretien est un moment essentiel. Qu’il soit individuel, en groupe, qu’il soit au téléphone ou en chair et en os, il se doit d’être préparé.

Les candidats les moins bons sont ceux qui ne sont pas professionnels dans leur présentation, qui parlent de salaire dès le premier rendez-vous, qui ne posent aucune question au recruteur, qui parlent négativement de leurs expériences antérieures, qui sont trop brefs ou trop bavards, qui sont arrogants ou surexcités, timides ou monotones.

En revanche, soyez curieux, enthousiaste, positif, informé, précis…

Les questions que l’on vous posera peuvent être regroupées en 4 moments :

 Etudes et formations
 Projet professionnel
 Comportement personnel
 Attitude professionnelle

6ème étape : Le suivi de sa candidature

Pensez bien sur à garder tout ce que vous envoyez (CV personnalisé, lettre de motivation) et à dater dans un classeur vos démarches.

Si après deux semaines vous n’avez toujours pas de réponse, n’hésitez pas alors à relancer, afin de vous renseigner sur l’état d’avancement de votre candidature. Après tout, vous vous êtes donné du mal à répondre à une annonce, c’est la moindre de choses que l’entreprise prenne la peine, quel que soit le nombre de candidatures qu’elle ait reçues, de vous contacter. Si votre candidature n’a pas été retenue, n’hésitez pas à demander pour quelles raisons, car c’est comme cela que petit à petit l’on s’améliore.

L’équipe d’Urba+ est mobilisée sur les problématiques d’insertion professionnelle :

Afin de mieux appréhender le contexte du marché de l’emploi de l’urbanisme et de l’action publique territoriale. La commission Métiers et Insertion professionnelle d’Urba+ assure une action de veille sur les grandes tendances qui se dessinent pour la profession (observation de l’insertion des étudiants et jeunes diplômés, suivi des débats de l’OPQU et des prises de positions des associations représentatives).

Si vous désirez en savoir plus sur la question, contactez nous par mél : urbaplus@yahoo.fr

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